Modele de contrat de travail emploi a domicile

En dépit de leur statut à court terme, les travailleurs temporaires ont droit aux mêmes droits que tout autre membre du personnel. Les avantages des contrats temporaires comprennent une flexibilité accrue, la capacité de gérer le travail autour de l`étude ou d`autres intérêts, et l`expérience de construction dans un secteur spécifique. L`employeur n`est pas tenu de fournir un nombre d`heures fixé pour le travail. De même, l`employé n`a pas à accepter le travail qui lui est offert. Le travail à distance est un accord permanent ou temporaire entre les employés et les gestionnaires pour travailler à partir d`un lieu non-Bureau pendant plus de [trois jours.] Travailler de la maison pour un maximum de [deux jours] ou travailler de la maison certains jours par semaine sur une base récurrente sont des situations couvertes par notre travail de la politique à la maison. Les freelances et les entrepreneurs sont indépendants, comme dans une entreprise à domicile. Toutefois, dans le cas des entrepreneurs, ils peuvent être «embauchés» à temps partiel ou à durée, mais ils sont payés comme travailleurs indépendants, et non comme employés. Cela signifie qu`ils sont comme des pigistes ou des propriétaires d`entreprises à domicile et ont besoin de faire des impôts sur l`auto-emploi. Ils travaillent habituellement sur une base temporaire, et la durée de leur contrat dépendra de la demande de l`employeur, ainsi que de leur disponibilité.

Cette orientation se concentre sur le travail à domicile régulier qui a été officiellement convenu entre l`employé et l`employeur, pas le travail à domicile fortuit, tels que quitter le Bureau à temps pour faire des heures supplémentaires à la maison, ou des situations à l`arrêt. Il s`adresse principalement au travail à domicile dans les rôles ou arrangements liés au bureau où la maison est utilisée comme base pour le voyage. Une chose à regarder attentivement pour quand classé comme un entrepreneur par une entreprise qui «embauche» vous, c`est que vous n`êtes pas réellement être mal classés. Certaines entreprises classent les travailleurs qui sont en fait des employés en tant qu`entrepreneurs. Cela peut être un cas d`incompréhension de la Loi, bien que certaines entreprises le font exprès pour éviter de payer les impôts liés aux employés. L`IRS n`aime pas cette pratique et il peut y avoir des pénalités pour une entreprise qui déclassifie les employés en tant qu`entrepreneurs. Il sera de la responsabilité de l`Agence de s`assurer que les droits de ses employés sont protégés. Toutefois, les cotisations NI et les congés de maladie légaux seront payés par l`employeur à l`Agence pour laquelle vous travaillez.

Le travail à domicile est un type de travail flexible qui, en fonction de l`accord entre l`employeur et l`employé, peut également être utilisé en conjonction avec d`autres arrangements tels que les horaires flexibles, le travail à temps partiel, le travail à durée déterminée ou les heures de base de l`employeur. Si vous n`êtes toujours pas sûr de votre contrat, visitez gov.uk pour en savoir plus. Homeworking-un guide pour les employeurs et les employés [272kb] un manque de confiance peut être le plus grand obstacle à la réussite du travail à domicile. Il peut être difficile pour les gestionnaires qui préfèrent la surveillance en face-à-face. Les gestionnaires doivent s`assurer que l`employé sait ce qu`on attend d`eux dans leur rôle et comment ils sont censés travailler à partager des informations et des idées avec les gestionnaires et les collègues. Le fait d`avoir des systèmes ou des politiques en place aidera l`organisation à fonctionner efficacement. Cependant, ils occupent généralement des postes permanents, et leur contrat contient beaucoup des mêmes détails que leurs homologues à plein temps. Le nombre d`heures qu`ils sont programmés pour travailler par semaine devrait être clairement visible dans le contrat, mais ils peuvent avoir la possibilité de faire des heures supplémentaires, si et quand désiré. Les travailleurs indépendants et contractuels peuvent également ne pas avoir droit aux mêmes droits que les membres permanents du personnel, bien qu`ils obtiennent de gérer leur propre calendrier, et de négocier leurs propres conditions.